現場で使えるAI人材を、2か月で育てる
伴走型AI研修支援
こんなことはありませんか?
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生成AIを導入したが、業務でどう使えばいいか分からない
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AIの利用が個人任せになっており、組織的な活用につながっていない
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研修を実施しても一過性で終わり、現場に定着しない
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何から着手すべきか、活用の優先順位がつけられない
私たちができること
研修の設計・実施だけでなく、実務への定着と継続的な活用まで支援します。
受講者のレベルや職種に合わせたカリキュラムを設計し、研修後も現場での活用をフォローすることで、組織全体のIT・AI活用を底上げします。
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基礎教育
階層・役割ごとに必要なIT・DX・AI活用の基礎研修を設計し、実施します。
支援内容
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ITリテラシー、DXの考え方、システム構造、データ活用、AI活用の基礎研修
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経営層、管理職、現場社員、IT部門など階層別・役割別の研修設計
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DX推進に必要な共通言語、基本知識、判断軸の整理
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セキュリティ、個人情報、AI利用リスク、ガバナンスに関する基礎教育
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社員のIT理解度に合わせた初級・中級・実践編のカリキュラム作成
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実務活用
生成AIを使った資料作成・議事録・データ整理など、日常業務の効率化を職種別のワークショップ形式で研修します。
支援内容
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生成AIを活用した資料作成、議事録作成、要約、リサーチ業務の研修
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プロンプト設計、業務テンプレート作成、AI活用ルールの整備
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営業、マーケティング、バックオフィス、管理職など職種別の活用ユースケース設計
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受講者自身の業務に置き換えたワークショップ形式の演習
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育成設計
誰をどんな人材に育てるかを定義し、部門別のスキルマップと育成プログラムを設計します。
支援内容
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DX推進人材、AI活用人材、業務改善人材、データ活用人材の育成プログラム設計
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部門別・職種別に必要なスキルマップ、育成ステップの整理
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現場リーダーや管理職向けのDX推進・AI活用マネジメント研修
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実務課題を題材にした業務改善テーマの創出支援
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社内で継続的にデジタル活用を推進できるキーパーソン育成
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定着支援
研修後のフォローアップ会・活用状況確認・成果共有会を実施し、現場への定着まで伴走します。
支援内容
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研修後のフォローアップ会、活用状況確認、成果共有会の実施
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部門ごとの活用状況、理解度、業務改善効果の確認
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研修で終わらせず、実務適用・改善活動・横展開まで支援
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IT人材内製化支援やBPO支援、SFA/CRM導入支援と連動した定着支援
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助成金申請支援
活用できる助成金制度の選定から書類作成、支給申請までをサポートします。
支援内容
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活用可能な助成金制度の選定
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申請における書類記載項目の整理
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申請書類の手配
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申請時のQ&A解消
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アプローチ
Fabeeeでは、AI基礎学習から定着まで、8週間、5つのステップで支援します。
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基礎を学ぶ
生成AIの基礎から業務適用
までを、実務データで学ぶ生成AIの特徴とプロンプト設計、安全な利用ルールを習得したうえで、メール作成・議事録・報告書作成など日常業務にAIを適用します。商品・顧客・販売データの整理や、業務改善に必要な要件整理まで、貴社の実務を題材に進めます。
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実践する
Claudeで、複数情報を横断した
業務活用を実践する長文資料・社内文書・議事録・マニュアルの要約と構造化を行い、複数の業務ツールを連携した活用に取り組みます。実務課題をもとに、AI活用フロー・プロンプト集・テンプレート・利用ルールを整備します。
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定着させる
研修全体を振り返り、
今後の活用方針を整理する研修を通じて得られた活用方法を棚卸しし、組織全体にどう広げていくかの方向性を整理します。
研修全体を通じて習得できるスキル
AIの基礎知識から実務活用、組織への定着まで、7つの力を段階的に習得できます。
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AIの得意・不得意を
見極める力⽣成AIの基本理解、得意・不得意の判断、利⽤リスクの理解
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目的に応じて
的確に指示を出す力⽬的・条件・出⼒形式を明確にした指⽰設計
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日常業務でのAI活用力
ドキュメント・スライドの⽇常業務効率化
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業務課題を
整理・定義する力業務分解・課題整理・要件定義・開発ドキュメント作成
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長文情報を
要約・統合する力⻑⽂要約・⽂書改善・業務整理‧複数情報の統合
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複数ツールを
横断した活用力ドキュメント・PDF・表データ・会議メモを横断したAI活⽤
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活用を仕組み化し、
広げる力プロンプト集・テンプレート・利⽤ルール‧活⽤事例共有の設計
助成金について
本研修は、厚生労働省の人材開発支援助成金の対象です。
中小企業の場合、研修費用は最大75%、受講中の賃金も1人1時間あたり最大1,000円が助成対象です。
申請手続きは、当社の助成金コンサルタントが無償で伴走します。
1.
計画届の作成‧提出
事業展開計画や研修カリキュラムを整理し、「職業訓練実施計画届」を作成。労働局への提出までサポートします。
2.
研修の実施
計画に沿ってAI導入研修を実施。受講記録・労働時間など、支給申請に必要な書類の整備をサポートします。
3.
⽀給申請‧受給
研修修了後、必要書類をそろえて支給申請を行います。受給までの手続きを当社が伴走します。
注意事項
研修開始の1ヶ月前までに「職業訓練実施計画届」を労働局へ提出する必要があります。契約後・研修開始後の申請は助成の対象外となるため、お早めにご相談ください。
助成率・賃金助成額は要件や企業規模により異なるため、最新の情報は当社へご確認ください。