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お問い合わせ

cut_worry

深刻化しつづける
人財不足。
必要なエンジニアが、
ほんとに見つからない…

「欠けた技術力」が
すぐ埋まらない

1年以上かかるケースも・
プロジェクトの停滞

マッチしない

技術要件を満たしていると思ったら、ニーズがマッチせずすぐ辞めてしまう

必要な人がいない

市場にいないエンジニアを
探してしまっている

他にはない解がある。
TECH
PARTNERSなら

artifical_inteligence

全技術、
そろっています。

他社で見つからなかったIT人材も、
おそらく Tech PARTNERS なら。

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攻めと守り、
両方そろっています。

フリーランスと企業所属エンジニア、双方そろっておりお互いのニーズが合致する人財をマッチングできます。

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IT人事戦略、
¥0でコンサルします。

市場にいるエンジニアで、最速・最適解を。
システム要件から逆算して人事戦略の見直しをお手伝いします。

全技術、
そろっています。

他社で見つからなかったIT人財も、
おそらく Tech PARTNERSなら。

職種

現在、以下職種のプロフェッショナルがそろっています。

データサイエンティスト /
データアナリスト

ITコンサルタント

プロジェクトマネージャ(PM) /
プロジェクトマネジメントオフィス(PMO)

フロントエンドエンジニア

システムエンジニア(SE)

インフラエンジニア

プログラマー(PG)

デザイナー

ゲームプロデュ―サー・
ディレクター・プランナー

  • データサイエンティスト/
    データアナリスト
  • ITコンサルタント
  • プロジェクトマネージャ(PM)/
    プロジェクトマネジメントオフィス(PMO)
  • フロントエンドエンジニア
  • システムエンジニア
  • インフラエンジニア
  • プログラマー
  • デザイナー
  • ゲームプロデューサー/
    ディレクター/プランナー

技術

すべての技術保有者が揃っている、稀有な技術支援サービス

通常、汎用性の高い Java / PHP の技術保有者が多いですが、Tech PARTNERS は最新のものも含め全言語まんべんなくそろっています。

言語

Javascript

Java

PHP

Python

Ruby

C#

Go

Swift

フレームワーク

React.js

Spring

Laravel

Django

Rails

インフラ、OS

GCP

AWS

Azure

Linux

CentOS

Windows



AND MORE

攻めと守り、
そろっています。

フリーランスと企業所属エンジニア、
両方の人財プールを持っているからこそ客観的なご提案ができます。

攻めの
フリーランスエンジニア

フリーランスエンジニアは独立志向が強く「スキルを身につけることに貪欲」です。
そのため、あたらしい技術を使ったプロジェクトや、新規事業立ち上げなどにおいては積極的に力を発揮してくれる傾向があります。

ウィークポイント

自分にとってあたらしいスキル・経験が身につかないと判断すると他プロジェクトに移ってしまう傾向がある点。

フリーランスエンジニアのプール「JoBeet」

JoBeet
フリーランス人材プラットフォーム

マネジメントが付かない、即戦力の案件にしか入れず成長を重ねていきづらいなどフリーランスの悩みを解消するキャリアカウンセリングを提供。独自のサービス展開で支持を受けているフリーランスと案件のマッチングプラットフォームです。

守りの
企業所属エンジニア

企業所属エンジニアはクライアントファーストでプロジェクトを進めることに慣れているため「慎重に物事を進めることが得意」です。
そのため、セキュリティ面を考慮した開発や、運用する中でのブラッシュアップ開発を得意とします。

ウィークポイント

保守的になりすぎてスピードが遅くなってしまう人も一定数いらっしゃる点。

企業所属のプール
「提携パートナー企業1500社以上」

提携パートナー企業
1500社以上

「企業所属エンジニアは保守的な傾向がある」とご説明しましたが、Fabeee の提携パートナーには比較的攻守のバランスがいいエンジニアがそろっています。
Fabeeeは、ITベンチャー系の「スピード開発」を支援してきたため、スピード開発に対応できるエンジニアが在籍する企業を提携パートナーに選んできたためです。

IT人事戦略、
¥0でコンサルします。

1年さがしてもなかなか見つからないエンジニアの穴を、半月で埋めるなど成功事例多数。
開発したいモノから逆算して、成功するIT人財の採用戦略をご提案することができます。

メディアで報道されているよりも、
圧倒的に深刻なIT人財不足

現在、市場にはフリーランスエンジニアが11万人、企業所属エンジニアが75万人いると言われています。
その内、十分に開発経験を重ねているエンジニアは半数いるかいないか。
さらに、その半数はどこかの企業のプロジェクトに囲い込まれており、なかなか市場に出てきません。
ですが、やり方はあります。

「採用基準」だけで採用してませんか?

ガンは「採用要件マター」の採用です。
実は、技術要件や経験が採用基準を満たしていなくても活躍できるエンジニアはたくさんいます。
たとえば、javaを習得していれば他の技術はある程度スムーズに習得できるなど、
プロジェクトに入ればすぐに即戦力化するエンジニアはたくさんいるからです。

IT人財採用戦略の
別解をご提案します

Tech PARTNERS の担当者は、
エンジニア知見・目線で
貴社の採用戦略を見直すことができるため、
採用市場を広げる事ができます。

  • 開発するものから逆算した
    採用条件をご提案します

  • 採用に1年かかるエンジニアを
    1ヶ月待たずに採用できます

  • エンジニアチームの課題を
    抽出し、解決するプランを
    提示します

  • 開発するものから逆算した
    採用条件をご提案します

  • 採用に1年かかるエンジニアを
    1ヶ月待たずに採用できます

  • エンジニアチームの課題を
    抽出し、解決するプランを
    提示します

¥0

提案料0円。